Simply the best!
Sie haben das Recht auf Ihr eigenes Exemplar in der neuesten Auflage. Das gilt für jedes Betriebsratsmitglied und ist gerichtlich entschieden.

Der Kittner ist einzigartig:


  • Mehr als 100 Gesetze und Verordnungen
  • Ausführliche Einleitungen informieren über Inhalt und Rechtspraxis, über Entstehung, Entwicklung und weiterführende Literatur
  • Die Einführung in Arbeitsrecht und Sozialrecht liefert wertvolles Basiswissen
  • Grafiken machen komplexe Inhalte verständlich
  • Checklisten helfen beim Tagesgeschäft im Gremium
  • Übersichten zeigen die seit der letzten Ausgabe ergangenen Entscheidungen
  • Inklusive Rechtsprechung online: Über 1.000 höchstrichterliche Entscheidungen im Volltext
  • Umfangreiches Stichwortverzeichnis

Das ist neu in der 42. Auflage:


  • Neuregelungen zu Arbeitnehmerüberlassung und Werkverträgen
  • Wissenschaftszeitvertragsgesetz
  • Bundesteilhabegesetz
  • Änderungen im Datenschutz
  • Neue Arbeitsstättenverordnung
  • Rechtsvereinfachung im SGB II
  • Arbeitslosenversicherungsschutz- und Weiterbildungsstärkungsgesetz
  • Neuer Mindestlohn
  • Reform des Mutterschutzgesetzes
  • Pflegestärkungsgesetz III
  • Neue Regelbedarfe in Grundsicherung und Sozialhilfe
  • Neueste Rechtsprechung

Die Autoren

Dr. Michael Kittner

Dr. Michael Kittner

Professor em. für Wirtschafts-, Arbeits- und Sozialrecht an der Universität Kassel. Langjähriger Justitiar der IG Metall.

Dr. Michael Kittner

Dr. Olaf Deinert

Professor für Bürgerliches Recht, Arbeits- und Sozialrecht an der Universität Göttingen. Ehrenamtlicher Richter am Bundesarbeitsgericht.

Kann jedes Betriebsratsmitglied die Gesetzessammlung »Arbeits- und Sozialordnung« von Kittner verlangen, auch wenn die dtv-Textsammlung kostengünstiger ist?

Ja. Der Arbeitgeber muss dem Betriebsrat für seine Arbeit die erforderlichen Sachmittel zur Verfügung stellen. So steht es im wichtigen§ 40 Abs. 2 BetrVG. Zu den Sachmitteln gehört – neben Fachliteratur – auch eine arbeitsrechtliche Gesetzessammlung, die der Arbeitgeberjedem einzelnen Mitglied des Gremiums zur Verfügung stellen muss. Welche der zahlreichen am Markt angebotenen Gesetzessammlungen der Betriebsrat bevorzugt, bleibt ihm überlassen. Er hat dabei einen weiten Ermessenspielraum, er braucht sich nicht vom Interesse des Arbeitgebers an einer möglichst geringen Kostenbelastung leiten zu lassen. Daher kann der Betriebsrat sich für die Arbeits- und Sozialordnung entscheiden, wenn er diese – da sie deutlich mehr Gesetze als die dtv-Ausgabe enthält und anders als diese mit Einleitungen versehen ist – für seine Arbeit für erforderlich hält. Dies auch dann, wenn die Kostenbelastung für den Arbeitgeber dadurch deutlich höher ist (BAG 24.1.1996 – 7 ABR 22/95).

 

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Arbeits- und Sozialordnung 2017

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